Le changement: je l'attends, je l'accepte ou je le subis.

 

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Les adolescents sont des adultes en construction. Ils sont à la porte d'un monde dont ils ne comprennent pas toujours les codes et les règles. Les amener à découvrir ce qui fait d'elle ou de lui une personne unique, exceptionnelle, c'est les aider à choisir par quelle porte ils font entrer dans le monde des adultes.

Le coaching va leur permettre de gagner du temps pour trouver la voie qui leur convient le mieux dans un environnement où l'erreur n'est pas vécue comme un apprentissage. 

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Savoir quels sont ses propres fondements (talents, valeurs, méthodologie d'apprentissage, intelligence émotionelle..) offre un socle pour vivre ses moments avec plus de serenité.

 

La spirale du changement peut donner le vertige: tout est en perpétuelle évolution.

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Le coaching, pour un adulte, permet de recentrer ses forces et son énergie sur "ses" objectifs et de se mettre en action pour les atteindre

Les entreprises et leurs salariés vivent au rythme des changements réglementaires, des évolutions technologiques et des modifications de stratégie. L'injonction du ''bien-être" au travail rend les périodes de transition plus compliquées encore. 

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